老会计分享员工工资核算和会计处理!

员工薪酬作为企业的一项重要成本支出,在日常核算中并不十分困难。许多大公司都有专门的人力资源管理部门。评估和计算员工薪酬的主要工作是人力资源部的职责。财务部的任务是根据他们的表进行会计处理。当然,小公司可能要承担这个负担。 事实上,员工工资的计算是一种例行公事,你再看一遍就能明白了。 会计实际上分为两部分 个人部分和企业部分 个人部分是你的工资单,应付工资是个人部分。 你看不见企业的一部分。这是按一定标准缴纳的社会保障和公积金。 因此,企业承担的劳动成本不仅是工资中可以看到的部分,也是企业为员工承担的社会保障公积金。 你为何说现时企业负担沉重,为何很多企业不愿意向雇员支付社会保障公积金或按最低标准支付,因为这部分开支实在不小 降低社会保障缴款比例的呼吁没有减少。 一个人的工资第1部分。工资的结转部分直接记录在人力资源部的工资单上。 我们都看到了工资单,如下图所示。我自己做了一个最简单的,便于写条目。当然,企业中的工资会很好,但它可以分为这些类别。 这里的应付总额是公司承担的人工成本的个人部分,但这里的应付总额与员工收到的金额之间仍有差异,因为公司也将帮助您代扣代缴个人承担的社会保障公积金和个人所得税。 首先,结转成本和费用,所有这些都包括在行政费用中。当然,根据员工所属的部门,其他科目,如销售费用、制造费用等。,将包括在内。这篇文章被简单地列出来了。 借款:行政费用-工资(一般科目设置不太全面,各种补贴和加班工资都计入工资中)行政费用-奖金贷款:应付员工工资-应付员工工资-应付员工奖金-补贴2。工资支付后,企业不得不代扣各种保险和个人所得税。这一部分将首先通过其他应付款和应付税款扣除,并在实际缴纳社会保障局和税务局时被切断。 借款:应付职工工资-应付职工工资-应付职工工资奖金-补贴贷款:其他应付款-养老保险其他应付款-医疗保险其他应付款-失业保险其他应付款-住房公积金其他应付款-应付税款-应付个人所得税银行存款。银行存款实际支付的金额是我们每个月可以从员工卡中收到的金额 因此,在核算工资时,财务部门必须首先编制工作表,这是一份重要的原始文件。 有人问为什么工伤保险和生育保险没有扣除。这是因为这两个保险个人不必承担,企业必须为你承担。 将反映在以下条目中 (2)企业承担的部分(1)社会保障和公积金费用结转和入账 我们已经完成了个人部分的输入,然后让我们来看看企业是如何为员工付费的。我们都知道社会保障和公积金是个人扣除的一部分,企业为你补充一部分。具体比例在这里说明。例如,公积金通常是个人扣除的一部分,企业会为你支付更多。例如,个人扣款为100,企业为您储蓄100,您的公积金账户为200 企业承担的公积金部分:管理费用-住房公积金贷款:应付职工薪酬-应付住房公积金企业承担的社会保障部分:管理费用-养老保险管理费用-医疗保险管理费用-失业保险管理费用-工伤保险管理费用-生育保险贷款:应付职工薪酬-应付养老保险-应付医疗保险-应付职工薪酬-应付失业保险-应付职工薪酬-生育保险2。向社会保障局缴纳保险费,并向税务局申报纳税 缴纳各种保险和申报个人所得税,缴纳从其他应付款中扣除的个人社会保障的全部部分和支付职工工资的单位承担的部分。 借款:其他应付款-养老保险其他应付款-医疗保险其他应付款-失业保险其他应付款-住房公积金其他应付款-员工应付款-养老保险应付款-医疗保险应付款-员工应付款-失业保险应付款-工伤保险应付款-生育保险应付款-员工应付款-住房公积金贷款:银行存款申报缴纳个人代扣代缴的所有个人所得税:应付税款-个人所得税贷款:银行存款 3.制定一份支付给员工的工资表。然后,在完成以上所有条目后,我们就可以有一个表了。如上图所示,该表称为应付员工工资明细表。假设我们都发放本期员工的工资,那么这个表在期初和期末都是0,本期的增减是相同的。 “>该表的优点是,我们可以从该表中直接看到,工资、福利基金、社会保险、工会基金和教育基金在此期间支付的金额增加到应计金额,减少到实际金额 该表为我国企业所得税的结算和缴纳提供了数据基础,非常清晰。 如果您没有通过员工的薪资计算,您的统计工作量将相对较大,很容易计算错误。你需要计算发生的费用和应计的费用。那些实际支付的肯定会增加工作量。 此外,如果你下个月工作,你应该通过支付你员工的工资来实现转变。 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条,允许扣除企业发生的合理工资和薪金 前款所称工资,是指企业在每个纳税年度向在企业工作或者受雇的职工支付的全部现金或非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及与职工工作或者受雇有关的其他费用。 “因此,有了这张表,我们可以通过所得税结算直接找出企业发生的合理工资和薪金支出。 有了工资和薪金的数据库,有14%的福利基金标准、2.5%的职工教育基金标准和2%的工会基金标准

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